H&C Management
海外ビジネステクニックと
人間行動学の融合でスムーズに
あなたの理想のクリニックへ
スタッフの悩みも売上の悩みも同時に解決
今まで日本になかった全く新しい革命的なサービスをあなたへ
クリニック・スタッフマネジメントを代行します
開業してからの一番大きな悩みは
「スタッフ」というのはよく聞く話です
スタッフ力=クリニック力
と言っても過言ではありません
スタッフ次第で業績は全く変わってしまうのです
Our Services
![Smooth Boss to Staff interactions 多くの場合、経営者とスタッフが誤解や摩擦なしにコミュニケーションを取ることは困難です。メンタリズムの力を使い、要求とニーズの両方を双方に「翻訳」し、全てを完璧に機能させます。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/setup-icon-60x71-1-60x71.webp)
Smooth Boss to Staff interactions
多くの場合、経営者とスタッフが誤解や摩擦なしにコミュニケーションを取ることは困難です。メンタリズムの力を使い、要求とニーズの両方を双方に「翻訳」し、全てを完璧に機能させます。
![Task Planning スタッフが効率よく働けるよう、働き方を再構築します。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/will-icon-60x62.webp)
Task Planning
スタッフが効率よく働けるよう、働き方を再構築します。
![Monthly Optimisation クリニックやスタッフの問題点を見つけ出し、より良いサービスとセールスの最善の改善方法を提案し最適化。クリニックとスタッフの力を最大限に発揮させます。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/ip-law-60x69.webp)
Monthly Optimisation
クリニックやスタッフの問題点を見つけ出し、より良いサービスとセールスの最善の改善方法を提案し最適化。クリニックとスタッフの力を最大限に発揮させます。
![Manual 私たちのプログラムに沿って、クリニックに合わせたスタッフのマニュアルを作成します。正しいマニュアルがあることにより、全員の技術が統一されます。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/law-icon-60x73-1-60x73.webp)
Manual
私たちのプログラムに沿って、クリニックに合わせたスタッフのマニュアルを作成します。正しいマニュアルがあることにより、全員の技術が統一されます。
![Staff Trainning スタッフの知識や技術にばらつきがあり、知識や技術のない一部スタッフによりクリニックに損失を与えてしまっていることがあります。全員が同じレベルになるよう指導致します。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/corporate-1-60x71-1-60x71.webp)
Staff Trainning
スタッフの知識や技術にばらつきがあり、知識や技術のない一部スタッフによりクリニックに損失を与えてしまっていることがあります。全員が同じレベルになるよう指導致します。
![Motivate Your Staff スタッフがクリニックのためにベストを尽くすようになるよう、スタッフのモチベーションを上げます。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/home-icon-60x69.webp)
Motivate Your Staff
スタッフがクリニックのためにベストを尽くすようになるよう、スタッフのモチベーションを上げます。
![Successful Campaign Planning キャンペーンをする際には、ビジネスとメンタリズムのテクニックを使い、利益を最大限に引き出しすお手伝いをします。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/entertainment-60x71-1-60x71.webp)
Successful Campaign Planning
キャンペーンをする際には、ビジネスとメンタリズムのテクニックを使い、利益を最大限に引き出しすお手伝いをします。
![Staff Interview 未来に起きる問題を避けるため、新しいスタッフ採用時の面接は重要です。モチベーションが低い、能力に欠けている、トラブルメーカーなどを採用してしまわないよう、面接のお手伝いをします。](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2023/09/immigration-60x74-1-60x74.webp)
Staff Interview
未来に起きる問題を避けるため、新しいスタッフ採用時の面接は重要です。モチベーションが低い、能力に欠けている、トラブルメーカーなどを採用してしまわないよう、面接のお手伝いをします。
クリニック・スタッフマネジメント 忙しい院長先生の代わりに私たちが行います
Mariko Laidli CEO, Co-founder
日本スキンリーディング協会 代表理事
クリニック・スタッフマネジメントスペシャリスト
(医療事務・カウンセラー・看護助手・看護師、クリニックの全てのポジションを経験済みのクリニックスペシャリスト)
メディカルスキンケアスペシャリストエキスパートナース
大手クリニックにてSV、統括看護師長、エリアマネージャーとして勤務美容看護師歴15年以上
(医療事務・カウンセラー・看護助手・看護師、クリニックの全てのポジションを経験済みのクリニックスペシャリスト)
アラガンジャパンクールスカルプティングEDカウンセリングテクニック講師として登壇
日本ルミナス主催ワークショップにて登壇
MSCSセミナーにて登壇
Body Language Tacticsディプロマ取得
by Mentalism expert Greg Hartley and Scott Rouse
(FBI捜査官、米軍諜報部、レイヤーの尋問トレーニングを行い、
多くの有名なCEOや政治家の指導を行っているアメリカのスペシャリスト)
プロフェッショナルブロガー(1ヶ月PV約3万)
Instagramインフルエンサー(フォロワー約2万人)
保険・保険外併設クリニック自由診療売上げ年間3000万円→1億2000万円
半年以上続くスタッフがいないクリニックで全員3年以上勤務まで改善
保険・保険外併設クリニックの自由診療売上1カ月600万円→1800万円
![_DSC4471_3](https://hc-managementjapan.com/wp-content/uploads/2020/06/DSC4471_3-scaled.jpg)
![Home](https://handc-consulting.com/wp-content/uploads/2021/09/IMG_4885.jpg)